Работа во время блэкаутов: простой, удалёнка и зарплата

С начала ноября 2026 года Киев живёт в режиме аварийных отключений: графики часто не действуют, свет пропадает без предупреждения. Для многих это не только холодная квартира, но и вопросы на работе: заплатят ли, если офис стоит без электричества, можно ли работать из дома и что делать, когда работодатель предлагает «приостановить договор». Вот что об этом говорит закон.

Офис без света — это простой

Если работодатель не может обеспечить вас работой не по вашей вине, это простой. Согласно статье 113 Кодекса законов о труде, время простоя не по вине работника оплачивается не ниже двух третей тарифной ставки (оклада).

О начале простоя работник должен предупредить работодателя, бригадира или мастера. Исключение — когда простаивает всё подразделение или всё предприятие.
Если возникла производственная ситуация, опасная для жизни или здоровья работника или окружающих, за работником сохраняется средний заработок.
Простой по вине самого работника не оплачивается.

Совет: фиксируйте простой письменно — короткое сообщение руководителю в рабочий мессенджер или на почту с указанием времени, когда пропал свет и работать стало невозможно. В случае спора это будет доказательством.

Удалёнку можно ввести приказом

Обычно для дистанционной работы нужен письменный трудовой договор. Но статья 60-2 КЗоТ делает исключение: при угрозе вооружённой агрессии или чрезвычайной ситуации дистанционную работу можно ввести приказом работодателя. С таким приказом работника должны ознакомить в течение двух дней со дня его издания, но до того, как дистанционная работа начнётся.

На дистанционной работе работник сам распределяет рабочее время, если иное не предусмотрено договором, но общая продолжительность не может превышать норм КЗоТ.
Если в трудовом договоре нет условия об оборудовании, обеспечивать работника техникой и средствами для работы должен работодатель.
Работнику гарантирован «период отключения» — время отдыха, когда можно не выходить на связь, и это не нарушение дисциплины.

График может измениться, обязанность платить — нет

Во время военного положения действует Закон «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения». Он позволяет работодателю самостоятельно определять время начала и окончания рабочего дня (смены) и пяти- или шестидневную неделю. То есть перенести работу на часы, когда по графику есть свет, — законно.

О зарплате закон говорит: работодатель может избежать ответственности за задержку выплат, если докажет, что она произошла из-за боевых действий или иной непреодолимой силы. Но это не освобождает его от обязанности зарплату выплатить.

Приостановление договора — не способ сэкономить на блэкаутах

Приостановление действия трудового договора означает, что вы не работаете и зарплату вам не платят. Закон допускает это только тогда, когда вооружённая агрессия исключает возможность обеих сторон выполнять свои обязанности. Приостановление не может быть скрытым наказанием, оформляется приказом с указанием причин и срока, а без согласия сторон оно не может длиться в совокупности более 90 календарных дней.

Если вы не согласны с таким приказом, его можно обжаловать в Гоструда — лично или через профсоюз.

Коротко

Нет света и работы не по вашей вине — это простой, оплата не менее 2/3 оклада.
Сообщите руководителю о простое письменно.
Удалёнку могут ввести приказом — с ним должны ознакомить до её начала.
Работодатель может изменить график, но не может не платить за отработанное время.

Материал носит справочный характер и не заменяет консультацию юриста. Если ситуация сложная, обратитесь к адвокату — проверить, имеет ли он право на практику, можно в реестре адвокатов.